Warum sich das erste Jahr festzuhalten lohnt
Der erste Monat in einem neuen Job vergeht schneller, als du denkst. Namen und die ungeschriebenen Regeln gehen dir erstaunlich schnell wieder verloren, und ein Brief ist eine Möglichkeit, ein paar davon zu bewahren. Nach wenigen Monaten kann sich die erste Woche anfühlen wie ein Teil eines anderen Lebens. Mit einem Brief hältst du den Blick fest, solange du noch klar sehen kannst.
Denk an die Momente der ersten Woche, die dich überrascht haben, gute wie schlechte. Schreibe von jeder Sorte einen auf. Überraschungen sind oft die ersten Hinweise darauf, was der Job von dir verlangen wird.
Wer das erste Jahr festhält, sieht Fortschritte, die man von Tag zu Tag kaum bemerkt. An einem beliebigen Montag fühlst du dich nicht wie ein Profi. Ein Brief aus dem Frühling kann dir aber zeigen, wie viel du im Herbst schon verstehst.
Wechselst du nicht nur den Job, sondern die Laufbahn, leistet der Brief mehr. Ein Berufswechsel ist ein größerer Schritt als eine neue Stelle, denn du verlässt neben einem Arbeitsplatz auch eine vertraute Rolle. Schreibe zwei kurze Listen: was du hinter dir lässt und worauf du hinarbeitest. Nebeneinander gelesen, wirkt der Wechsel oft weniger vage.
Halte die Angaben zum Arbeitsplatz allgemein. Nenne weder deinen Arbeitgeber noch deine Führungskraft noch dein Team. Der Brief wird als einfacher Text auf unserem Server gespeichert, deshalb genügt eine Rolle wie „meine Führungskraft“.
Verwende für diesen Brief eine private E-Mail-Adresse, nicht die neue Adresse der Firma. Firmenkonten werden geschlossen, wenn jemand geht, und ein Brief für ein Jahr später kommt vielleicht nach einer Veränderung an, die du noch nicht kennst.
Was du lernen möchtest
Beginne mit den Fähigkeiten und dem Wissen, die du im ersten Jahr aufbauen willst. Sei konkret. „Besser in meinem Job werden“ lässt sich schwer prüfen. „Lernen, wie der Monatsbericht entsteht, und es neuen Teammitgliedern erklären“ kannst du sehen und testen.
Weißt du noch nicht, was du dir wünschen sollst, schreibe stattdessen eine Frage auf: Was wissen die Menschen, von denen ich gern lernen würde, und ich nicht? Deine Antwort zeigt meist auf einen Wunsch.
Schreibe drei bis fünf Wünsche. Füge zu jedem eine Zeile hinzu, warum er dir wichtig ist, nicht jemand anderem. Dieser Grund hält den Wunsch mit deinem eigenen Leben verbunden und trägt auch dann noch, wenn sich die Arbeit nach Routine anfühlt. Einige Beispiele:
- Die Werkzeuge kennenlernen, die das Team täglich nutzt.
- Einen Teil der Arbeit so gut verstehen, dass ich ihn erklären kann.
- Eine Arbeitsbeziehung außerhalb des eigenen Teams aufbauen.
Lass Beförderung, Gehalt und Titel weg. Sie hängen von Dingen ab, die du nicht in der Hand hast, und der Brief wirkt besser, wenn er beschreibt, was du tun kannst. Ein Wunsch zum Lernen bleibt auch im nächsten Jahr nützlich, selbst wenn der Job dann anders aussieht.
Was dich nervös macht
Nervosität gehört zu einer neuen Aufgabe, und sie zu benennen kann sie kleiner machen. Schreibe jede Sorge in einen schlichten Satz. Du könntest schreiben: „Ich habe Angst, dieselbe Frage zweimal zu stellen“ oder „Ich fürchte, dass andere merken, wie viel ich noch nicht weiß.“
Achte darauf, welche Sorgen jeden Tag wiederkommen. Die lohnt es sich meist zuerst aufzuschreiben, denn sie nehmen Platz ein, den du für die Arbeit brauchen könntest.
Sortiere dann jede Sorge in eine von zwei Gruppen. In die erste kommen Sorgen, bei denen du diesen Monat etwas tun kannst, etwa um eine kurze Einführung in ein System zu bitten. In die zweite kommen Sorgen, die du nicht steuern kannst, etwa wie jemand auf deine erste Präsentation reagiert. So sortiert, wird die Liste leichter, denn die erste Gruppe hat einen nächsten Schritt.
Schreibe nicht „Ich höre auf, mir Sorgen zu machen.“ Das ist kein Plan und setzt einen Brief unter Druck, der freundlich sein soll. Besser ist: „Ich bitte am Montag um die Einführung und schreibe auf, was ich lerne.“
Gewohnheiten, die du beim Einleben schützt
Neue Aufgaben neigen dazu, den Kalender zu übernehmen. Wähle ein paar Gewohnheiten, die du schützen willst, bevor sie verloren gehen, zum Beispiel diese:
- Regelmäßiger Schlaf, an Arbeitstagen zu ungefähr denselben Zeiten.
- Eine Stunde am Tag ganz ohne Arbeit.
- Ein Mensch außerhalb der Arbeit, mit dem du jede Woche sprichst.
Prüfe jede Gewohnheit an der schlimmsten Woche des Monats. Wenn du sie dann nicht halten kannst, mache sie kleiner, bis es geht. Gib jeder Gewohnheit einen kleinen ersten Schritt, etwa eine Erinnerung zur Schlafenszeit auf dem Handy, die Stunde im Kalender zu blocken oder einen Anruf für Samstagmorgen zu verabreden. Gewohnheiten mit Zeit und Ort lassen sich in einer vollen Woche leichter halten als solche, die nur von guten Vorsätzen abhängen.
Der Dienst sendet keine Erinnerungen und keine Nachfragen, die Rückschau liegt also bei dir. Trage in deinen Kalender eine Notiz für den Tag ein, an dem der Brief ankommt, mit einer Zeile zu den Gewohnheiten, die du prüfen willst.
Ein Beispielbrief aus der ersten Woche
Hier ist ein kurzes Beispiel, geschrieben nach der ersten Woche. Passe die Einzelheiten an deine eigene Arbeit an.
Hallo, zukünftiges Ich,
die erste Woche ist vorbei. Ich habe die Kaffeemaschine überlebt und den Ausweis, der an der dritten Tür nicht funktioniert. Ich weiß immer noch nicht, wo das gemeinsame Laufwerk liegt, und niemand scheint sich daran zu stören, dass ich frage.
Eins habe ich gelernt: In der Besprechung am Donnerstag geht es weniger um Entscheidungen als darum, wer die nächste Aufgabe übernimmt. Beobachte das genau.
Eins verwirrt mich noch: wie Freigaben laufen, wenn zwei Teams sich uneinig sind. Am Montag frage ich [Name des Teammitglieds], das am längsten hier ist.
Eine Gewohnheit, die ich schütze: diese Woche mindestens zweimal um 18 Uhr gehen, auch wenn das Postfach noch offen ist.
[dein Name]
Füge vor dem Absenden die Person hinzu, die dir in der ersten Woche am meisten geholfen hat, und was sie getan hat. Ein Vorname oder eine Rolle genügt, und in einem Jahr bist du vielleicht froh über die Erinnerung.
Für einen Brief, der nach deinem ersten Jahr ankommt, ist die Option „ein Jahr“ der schnellste Weg. Gibt es in deinem Job nach drei oder sechs Monaten ein Beurteilungsgespräch, gibt dir ein zweiter Brief für die Woche davor eigene Notizen mit. Wir senden jeden Brief an seinem Tag per E-Mail, zwischen 8 Uhr und mittags in deiner Zeitzone. Die Erfolgsmeldung ist beim Schreiben deine einzige Bestätigung, also bewahre selbst eine Kopie auf.
Schreibe jetzt deinen Brief
Schreibe drei Wünsche, eine Sorge mit der Handlung, die du dazu unternehmen kannst, und eine Gewohnheit, die du schützt, alles in einfachen Worten. Lass Namen von Arbeitgebern, Gehalt und Beförderung weg und bleib freundlich im Ton. Wähle dann das Datum, prüfe, dass die Adresse eine private ist, und sende den Brief ab.
