Чому перший рік варто записати
Перший місяць на новій роботі минає швидше, ніж ти очікуєш. Імена й неписані правила вилітають з голови несподівано швидко, а лист допомагає зберегти хоча б частину з них. За кілька місяців перший тиждень може здаватися частиною іншого життя. Лист дає змогу зафіксувати цю картину, поки ти ще бачиш її виразно.
Згадай моменти, які здивували тебе в перший тиждень, і добрі, і погані. Запиши по одному з кожного виду. Несподіванки часто є першими підказками про те, чого від тебе вимагатиме робота.
Запис першого року показує прогрес, який важко помітити зі дня на день, бо кожен день здається схожим на попередній. У випадковий понеділок ти не відчуватимеш себе експертом, але лист, написаний навесні, може показати, скільки ти розумієш до осені.
Якщо змінюєш кар'єру, а не лише роботу, лист робить ще більше. Зміна кар'єри – крок більший за нову роботу, бо разом із робочим місцем залишаєш звичну роль і уявлення про себе. Склади два коротких списки: що залишаєш позаду і до чого прямуєш. Коли обидва списки стоять поруч, зміна може здаватися менш туманною.
Тримай деталі про роботу загальними. Не називай ні роботодавця, ні керівника, ні команду. Лист зберігається на нашому сервері як звичайний текст, тож достатньо вказати роль на кшталт «мій керівник».
Для цього листа використовуй особисту адресу електронної пошти, а не нову робочу. Робочі облікові записи закриваються, коли люди звільняються, а лист на рік уперед може прийти вже після змін, яких ти поки що не бачиш.
Чого хочеш навчитися
Почни з навичок і знань, які хочеш набути за перший рік. Пиши конкретно. «Краще опанувати свою роботу» важко перевірити. «Зрозуміти, як побудовано місячний звіт, і пояснити його новому колезі» – це те, що можна побачити й перевірити.
Якщо ще не знаєш, на що сподіватися, запиши питання: що знають ті, в кого хочеться повчитися, а чого не знаю я? Відповідь на нього зазвичай вказує на надію.
Напиши від трьох до п'яти надій. До кожної додай рядок про те, чому це важливо саме для тебе, а не для когось іншого. Ця причина тримає надію пов'язаною з твоїм життям, і вона лишатиметься зрозумілою, коли робота стане рутиною. Ось кілька прикладів:
- Освоїти інструменти, якими команда користується щодня.
- Зрозуміти одну частину роботи достатньо добре, щоб пояснити її.
- Налагодити робочі стосунки поза своєю командою.
Не пиши про підвищення, зарплату і посади, навіть якщо зараз вони займають багато думок. Це залежить від речей, які не в твоїх руках, а лист працює краще, коли описує те, на що ти можеш вплинути. Надія щодо навчання і через рік буде корисною, навіть якщо до того часу сама робота виглядатиме зовсім інакше.
Що тебе непокоїть
Хвилювання на новій посаді – звичайна річ, і коли його назвати, воно стає меншим. Запиши кожну тривогу одним простим реченням. Можеш написати: «Боюся, що поставлю те саме питання двічі», або «Турбує, що люди помітять, скільки я ще не знаю».
Помічай, які тривоги повертаються щодня. Зазвичай саме їх варто записати першими, бо вони забирають місце, яке можна було б віддати самій роботі.
Потім розклади кожну тривогу в одну з двох груп. До першої належать ті, з якими можна щось зробити цього місяця, наприклад попросити коротко показати, як працює система. До другої належать ті, які не в твоїй владі, наприклад те, як хтось відреагує на твою першу презентацію. Такий розподіл робить список легшим, бо в першій групі вже є наступний крок, який можна зробити.
Не пиши «Я перестану хвилюватися». Це не план, і це додає тиску листу, який має бути добрим. Краще написати: «У понеділок попрошу показати, як працює система, і запишу те, що дізнаюся».
Звички, які варто зберегти на початку
Нові ролі часто захоплюють весь календар, і на звички лишається дедалі менше місця. Обери кілька звичок, які варто зберегти, поки вони не почали випадати з життя, наприклад такі:
- Регулярний сон, приблизно в один і той самий час у робочі дні.
- Одна година на день, у яку немає жодної роботи.
- Один друг поза роботою, з яким розмовляєш щотижня.
Перевір кожну звичку на найгіршому тижні місяця, коли роботи найбільше. Якщо тоді її не вдається втримати, зменш її, поки не вийде втримати. Дай кожній звичці маленький перший крок, наприклад налаштувати нагадування про сон на телефоні, заблокувати годину в календарі або призначити дзвінок на суботу вранці. Звички з часом і місцем легше втримати в напружений тиждень, ніж звички, які тримаються лише на добрих намірах.
Сервіс не надсилає ні нагадувань, ні перевірок, тож перевірка лишається за тобою, і її варто запланувати заздалегідь. Постав нотатку в календарі на день, коли прийде лист, і додай рядок про звички, які хочеш переглянути.
Приклад листа з першого тижня
Ось короткий приклад, написаний після першого тижня. Підлаштуй деталі під свою роботу, бо в кожної роботи свої особливості.
Привіт, майбутній я,
Перший тиждень позаду. Кавомашина більше не страшна, а бейдж на третіх дверях, як і раніше, не працює. Досі не знаю, де лежить спільний диск, і, схоже, нікого не турбує, що я питаю.
Одна річ, яку я вже розумію: четвергова нарада менше про рішення і більше про те, хто візьме наступне завдання. За цим варто уважно стежити.
Ще одне, що заплутує: як працює узгодження, коли дві команди не згодні одна з одною. У понеділок спитаю [ім'я колеги], хто тут працює найдовше.
Звичка, яку я берегу: іти з роботи до 18:00 щонайменше двічі на цьому тижні, навіть якщо вхідні ще не розібрано.
[твоє ім'я]
Перш ніж надіслати лист, додай людину, яка найбільше допомогла тобі в перший тиждень, і те, що саме вона зробила. Вистачить імені або посади, і через рік це нагадування може стати в пригоді.
Для листа, який відкриється після першого року, найшвидший варіант – «один рік». Якщо на роботі є оцінювання через три чи шість місяців, другий лист за тиждень до нього дасть тобі власні нотатки, з якими можна прийти. Ми надішлемо кожен лист у його день, між 8:00 і полуднем за твоїм часовим поясом. Повідомлення про успіх – єдине підтвердження, яке ти бачиш, коли пишеш лист, тож обов'язково збережи власну копію.
Напиши свій лист зараз
Напиши три надії, одну тривогу з дією, яку можеш зробити, і одну звичку, яку варто зберегти, усе простими словами. Не вказуй назв роботодавців, зарплати і підвищення, і тримай тон добрим і спокійним. Потім обери дату, переконайся, що адреса особиста, і надішли лист.
